UNE NOUVELLE CULTURE MANAGÉRIALE
POUR RÉUSSIR LES CHANGEMENTS

Développer son potentiel, révéler ses talents, se concentrer sur ses forces pour évoluer
et mieux collaborer, c’est essentiel et cela s’apprend !

VIVE LE “POSITIVE MINDSET”
pour mieux travailler ensemble

UN PARCOURS COMPLET
POSITIF / COOPÉRATIF / PRAGMATIQUE

POUR DÉVELOPPER SES TALENTS-HUMAINS
et acquérir de nouvelles ressources personnelles et collectives


S’INSPIRER ET EXPÉRIMENTER POUR GAGNER EN LEADERSHIP PERSONNEL


MULTI-FORMATS PERSONNALISES
PRÉSENTIEL ET DIGITAL

Formation – Coaching- Conférence-Séminaires d’équipes
Vidéos- Zoom- Webinars

4 ÉTAPES MAJEURES
de la démarche Mieux-être et Performance

 

1/ SE DÉCOUVRIR ET RÉVÉLER SON PLEIN POTENTIEL

Développer son capital-énergie, gagner en force vitale, en confiance en soi et se sentir bien au travail pour évoluer et donner le meilleur de soi en étant positif et constructif.
• Apprendre à se ressourcer pour mieux gérer son stress,
• Prévenir le burn-out ou la dépression,
• Maitriser ses émotions pour rester serein dans la décision
• Passer à l’action plus facilement
• Mieux communiquer et améliorer ses relations
• Développer sa créativité, sa concentration pour être efficace,
• Mieux équilibrer sa vie professionnelle et personnelle.

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2/ RENFORCER SON POTENTIEL DE LEADER-MANAGER INSPIRANT POUR MIEUX ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

DÉVELOPPER L’ESPRIT DE CROISSANCE grâce à de nouvelles attitudes et habitudes positives et constructives en mode direct ou transversal
• Développer le servant-leardership pour favoriser une intelligence collective à haute valeur ajoutée dans les divers modes de management
• Mieux communiquer pour favoriser l’engagement des équipes
• Développer une intelligence émotionnelle et relationnelle à haute valeur et diffuser les bonnes attitudes et habitudes impactantes pour les équipes.
• Prévenir les conflits, les gérer et faire face aux situations.

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3/ REVELER UNE INTELLIGENCE COLLECTIVE DE HAUT NIVEAU

Déployer les forces et les talents de chacun pour booster la collabo’action
• Mieux communiquer pour permettre la coopération impliquée et efficiente,
• Encourager le partage pour une collaboration fructueuse,
• Favoriser la co-création de solutions innovantes.

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4/ VEILLER AUX ESPACES DE TRAVAIL QUI FAVORISENT LE LIEN, LA CONVIVIALITE, L’INNOVATION

OUI aux lieux de vie qui contribuent au bien-être des collaborateurs, à leur santé, à leur créativité et à leur efficience collaborative
• S’inspirer et se laisser inspirer pour évoluer et se dépasser
• Apprendre à faire une pause, à lâcher prise
• Écouter et s’écouter…

Photo: la Bulle Workplace- Lyon 6
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APPROCHE

Intégrer les apports théoriques à la pratique grâce à une méthode et des outils éprouvés qui favorisent l’expérience directe fondée sur des valeurs managériales résolument positives, humanistes et pragmatiques.

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METHODE

Connaissances inspiré des courants actuels en développement personnel, psychologie positive, neurosciences et physique quantique.
Travaux pratiques avec des situations concrètes. Plan d’Action pour de nouvelles habitudes.

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BENEFICES

Prise de conscience sur les changements bénéfiques à faire. Intégration rapide d’une nouvelle attitude. Changements observables très rapidement. Motivation pour poursuivre l’ancrage des premiers résultats.

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BENEFICES MESURABLES OBSERVES :

picto1

Mieux-être au travail= Énergie, enthousiasme, confiance, sérénité, créativité, communication, coopération, collaboration, agilité

picto2

Accélération de la croissance= hausse du chiffre d’affaires, rentabilité, innovation, nouveaux partenaires, solutions créatives

picto3

Fidélisation des clients par des compétences humaines qui font la différence !  Accueil  chaleureux, simplicité, intégrité, respect.

picto4

Prévention du Burn-out et de la dépression= Sécurité renforcée, baisse de l’absentéisme, du présentéisme et du turn-over.

Qui suis je pour être brillant, talentueux , génial?

La vraie question devrait dire:
Qui êtes vous pour ne pas l’être?
Mandela discours d’investiture.