DES MODULES ADAPTES A VOS PRIORITÉS
PRÉSENTIEL ET DIGITAL

ACQUERIR A POSITIVE MINDSET
avec une attitude et des habitudes constructives pour déployer de nouveaux talents-humains

fort impact assuré sur la qualité de vie au travail et la cohésion d’équipe

UN PARCOURS COMPLET
POSITIF / COOPÉRATIF / PRAGMATIQUE

POUR DÉVELOPPER SES TALENTS-HUMAINS
et acquérir de nouvelles ressources personnelles et collectives

DES MODULES EN PRÉSENTIEL OU DIGITAL
inspirés par les approches positives et congruentes
– Développement personnel
– Approche Neuroquantis®: neurosciences et physique quantique
– Leadership inspirant et management humaniste,
– Psychologie positive
et aussi …
– Méditation de pleine présence
– Inspiration du Biomimétisme ou respect de la Terre et du Vivant
dans la droite ligne des valeurs de la RSE

EPANOUISSEMENT : capital personnel

M1: FORCES ET TALENTS EN ACTION… LE POTENTIEL A REVELER !

Gagner en énergie, santé, sérénité et lucidité pour faire face aux multiples challenges et rester focalisé sur ses priorités.
Mieux gérer le stress et les émotions perturbatrices : Stop à l’épuisement !
– Développer l’ESPRIT DE CROISSANCE pour augmenter créativité, attention stable, agilité et efficience optimale

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EPANOUISSEMENT : capital personnel

M2: DÉVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI ET L’ESTIME DE SOI

– Découvrir les freins qui empêchent la confiance et amoindrit l’estime de soi
Savoir se concentrer sur ses forces et ses priorités pour décider plus facilement et passer à l’action avec justesse, détermination et succès !
– Apprendre à dépasser les conditionnements qui nous empêchent de mieux avancer

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EPANOUISSEMENT : capital personnel

M3: MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE ET PRÉVENIR LES CONFLITS

– Comprendre les divers caractères et personnalités pour mieux interagir
– Prévenir les tensions conflictuelles et faire face aux situations difficiles
Savoir mieux communiquer avec les diverses personnalités pour améliorer les relations et assurer une collaboration efficace.

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LEADERSHIP INSPIRANT: capital managérial

M4: DÉVELOPPER SON POTENTIEL DE LEADER-MANAGER INSPIRANT hiérarchique direct ou transversal

Les divers rôles et missions du Leader- Manager et son influence majeure
– Développer l’esprit du SERVANT- LEADER et favoriser ainsi une intelligence collective à haute valeur ajoutée
Bien gérer durablement les priorités et les situations nouvelles et complexes pour s’adapter aux changements nécessaires.

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LEADERSHIP INSPIRANT: capital managérial

M5: MIEUX COMMUNIQUER POUR FAVORISER L’ENGAGEMENT DES ÉQUIPES

– Intégrer les bases de la communication* positive, constructive et bienveillante et favoriser son bon usage parmi les pairs et les collaborateurs selon le mode de management direct ou transversal
*Inspirée de la CNV, Communication Non Violente
– Développer une intelligence émotionnelle et relationnelle à haute valeur et diffuser les bonnes attitudes et habitudes impactantes pour les équipes.
Les 7 clefs essentielles de la communication du Leader- Manager- Coach au charisme fort et engageant

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LEADERSHIP INSPIRANT: capital managerial

M6: LEADERSHIP D’EXCELLENCE sous un prisme novateur :
ALLIANCE du FEMININ et du MASCULIN en Soi

S’enrichir des potentiels complémentaires, cela s’apprend !
– Découvrir les valeurs du FEMININ qui favorisent le management éclairé et inspirant
Sens de la relation- Qualité de présence- Intelligence intuitive- sens de la collectivité…
– Découvrir les principales valeurs du MASCULIN qui favorisent la stratégie opérationnelle et des résultats tangibles : Sens de la réflexion, de la logique appliquée, Qualité de persévérance et de courage, gestion du temps, capacité de décider
Comment allier la puissance de ces intelligences avec l’efficacité de l’action
– S’appuyer sur les forces du féminin pour conduire les équipes avec succès en complément des valeurs du masculin.

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INTELLIGENCE COLLECTIVE : capital collaboratif

M7: APPRENDRE A MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE A L’ÈRE DU DIGITAL

– Découvrir et intégrer les bases de la Collabor’ Action agile et pleinement efficiente
– Faire évoluer le travail collaboratif à l’ère des changements
Activer la créativité coopérative pour créer de la valeur et favoriser les innovations

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INTELLIGENCE COLLECTIVE : capital collaboratif

M8: MIEUX TRAVAILLER EN OPEN SPACE

– Favoriser les attitudes et les habitudes positives pour une meilleure concentration de chacun et une coopération conviviale
– Définir ensemble une charte du mieux-vivre en open space pour faciliter les échanges dans une bonne ambiance et le respect du travail de chacun

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Retraite-ressourcements pour Leaders en évolution

Pour Vous, Dirigeants, Dirigeantes, Chefs d’entreprise, Top Managers,

Voici enfin une Retraite-ressourcement sur la base de 3 jours d’évolution personnelle
qui vous aideront au quotidien à obtenir :

– Plus de calme et de clarté pour mieux décider,
Plus d’énergie et d’enthousiasme pour passer à l’action avec succès,
Plus de puissance intérieure pour accomplir avec joie et succès

Grâce à une approche très concrète, vous découvrirez vos forces vitales cachéeset apprendrez à les préserver et les renforcer.

Et si cette Retraite-ressourcement était d’abord un enjeu majeur pour votre équilibre de vie personnel et professionnel ?

Au coeur des Vosges, vous serez accueillis dans un très bel établissement

Découvrir le Pack Retraite- ressourcement en cliquant sur le lien

https://retraites-ressourcement-vosges.convertri.com/reservation

A chacun son module…